공제는 급여가 호봉제라 처음엔 낮고 나중에 오른다는데 어디까지 믿어야 하나요

합격 통보 뒤에 근로조건 서면을 받으셨나요? 보통 그 단계에서 급여 테이블이나 최소한 초임 기준은 알려 주는 편이에요.

호봉제 여부는 조합마다 달라서 "공제는 다 호봉제"라고 일반화하긴 어렵다고 들었어요. 근로조건 서면을 받으시면 기본급 산정 방식, 자격수당 유무, 성과급 항목 세 가지만 표시해 두고 법인 오퍼와 같은 항목끼리 비교하세요. 총액만 놓고 보면 구조 차이가 안 보여요.

초봉 비교보다 더 중요하게 보실 건 "오르는 구조가 자동인가 평가인가"예요. 호봉제라면 연차에 따라 자동으로 오르는 대신 성과가 좋아도 크게 안 뛰고, 법인 수수료제는 반대예요. 어느 쪽이 나은지는 본인이 건수를 많이 처리하는 스타일인지 안정을 원하는지에 따라 달라서 단정할 수가 없어요. 숫자는 편차가 커서 커뮤니티 얘기로는 판단하지 마시고 서면 조건이 오면 그때 결정하셔도 늦지 않아요.

근로조건 서면을 받으시면 급여 말고 복리후생 항목도 같이 보세요. 공제 쪽은 급여 숫자보다 그쪽에서 차이가 나는 경우가 있다고 들었어요. 어느 쪽이 유리한지는 사람마다 달라요.