자회사 위탁 비율 공시 규정이 생기면 원수사가 직접 보상 인력을 다시 늘릴까요

제185조 개정은 위탁을 막는 게 아니라 비율이 높으면 보고하고 공시하라는 거예요. 위탁 자체를 제한하는 조항이 아니라서 이것 때문에 직접 고용을 늘린다고 보긴 어렵다는 게 주변 의견이에요. 위탁 시 불공정행위 금지 조항이 같이 들어간 게 오히려 실무에 더 영향이 있다고들 해요.

규제 하나로 채용 흐름을 읽으려는 건 위험할 수 있어요. 규제보다 보험사의 비용 구조가 채용을 정하는데, 자회사 위탁이 비용 면에서 유리한 이상 방향이 바뀔 이유가 크지 않다고 봐요. 다만 공시가 되면 위탁 비율이 밖에서 보이니까 극단적으로 높은 곳은 조정 압박을 받을 수도 있겠죠. 그게 채용으로 이어질지는 아무도 모르는 일이라, 취업 시기를 이 변수에 맞추기보다 지금 열린 공고에 맞추시는 게 맞아요.

규제 영향은 몰라도 공시 자체는 참고가 돼요. 위탁 비율이 공시되면 어느 회사가 직접 처리를 얼마나 남겨 두는지 보이니까, 원수사 지원할 때 그 회사 공시를 찾아보시면 보상팀 성격을 가늠하는 데 쓸 수 있어요.