지방 지점에 오래 있으면 본사 승진에서 밀린다는 말이 사실인지 모르겠어요

회사마다 인사 관행이 달라서 "사실"이라고 한 줄로 말하긴 어려워요. 다만 확인할 방법은 있어요. 본인 회사에서 최근 몇 년 팀장급으로 올라간 분들이 어디서 근무했는지를 보세요. 지방 지점 출신이 있으면 그 말은 소문이고, 전부 본사나 수도권이면 근거가 있는 거예요.

본인이 원하는 게 승진이에요 아니면 지금 지역에서 계속 일하는 거예요? 둘이 다르면 답이 달라져서요.

지역이 더 중요하다면 질문의 방향을 바꾸는 게 맞을 것 같아요. "밀리는지"가 아니라 "밀려도 괜찮은 조건이 무엇인지"로요. 먼저 사실 확인은 위에 나온 대로 하세요. 팀장급 이력을 보면 회사 관행이 보여요. 지방 출신 승진자가 있으면 지방에 있다는 이유만으로 밀리진 않는 거고, 없으면 밀릴 가능성이 있는 회사예요. 그 다음은 본인 기준이에요. 지역을 지키면서 경력을 쌓는 경로가 몇 가지 있어요. 하나는 같은 회사 안에서 지방 지점의 상위 직책을 목표로 하는 것. 지점장이나 지역 팀장은 그 지역에서 오래 일한 사람에게 가는 경우가 있다고 들었어요. 다른 하나는 지방에서 손사 경력을 쌓다가 그 지역에서 개업하거나 지역 법인으로 옮기는 것. 등록 통계를 보면 개인 손사가 수도권에 몰려 있어서 지방은 오히려 자리가 있을 수 있어요. 승진이 목표면 이동 신청을 하는 게 맞고, 지역이 목표면 "그 지역에서 갈 수 있는 자리"를 목표로 삼는 게 맞아요. 둘 다 잡으려다 어느 쪽도 못 잡는 경우가 제일 흔하다고 해요. 불안은 목표가 없어서 생기는 거지 지방에 있어서 생기는 게 아닌 것 같아요. 케이스마다 다르지만 3년이면 방향을 정할 시기예요.

지방에 있으면서도 본사에 이름이 알려지는 방법이 있어요. 전사 교육 강사 지원이나 우수 사례 발표 같은 거요. 이동하지 않고도 눈에 띄는 경로가 회사마다 하나쯤은 있으니 인사팀에 물어보세요.