근로계약으로 다니던 법인이 갑자기 위촉으로 바꾸자는데 거절하면 어떻게 되나요

근로계약을 위촉으로 바꾸는 건 본인 동의가 필요한 일이라고 알고 있어요. 거절했을 때 어떤 불이익이 가능한지는 노무 영역이라 여기서 단정 못 하지만, 동의 없이 일방적으로 바뀌지는 않는다는 정도는 말씀드릴 수 있어요. 동료들과 같이 노무 상담을 받으시는 게 제일 빨라요.

노무 문제와 별개로, 회사가 이런 제안을 하는 건 위탁 건이 줄었거나 고정비를 못 버틴다는 신호일 수 있어요. 그렇다면 위촉을 받아들이든 거절하든 그 회사에서 앞으로 건이 얼마나 들어올지가 진짜 변수예요. 잘하는 사람이 더 받는다는 건 건이 충분할 때 얘기고, 건이 줄면 위촉은 수입이 바로 흔들려요. 전환 조건을 따지기 전에 최근 몇 달 건수 추이를 보실 수 있는지 물어보세요.

전환에 동의하시더라도 서면으로 전환 조건, 단가표, 정산 기준일, 비용 부담을 다 받아 두세요. 구두로 "잘하면 더 받는다"는 말만 믿고 서명하면 나중에 확인할 방법이 없어요.