손보 보상 경력으로 생보 지급심사 쪽에 가면 경력이 이어지는 건지 새로 시작인지 궁금해요

장기 신체 보상이면 진단비와 수술비 담보를 이미 다루셨을 거예요. 그 부분은 생보 심사와 겹치는 영역이라 새로 시작은 아니라고 들었어요. 다만 사망과 고도장해 쪽, 그리고 생보 특유의 약관 구조는 배워야 할 부분이 있겠죠. 경력기술서에 진단비 건을 앞으로 빼서 쓰시면 연결이 보여요.

아까운 건 이해하는데, 경력이 "그대로" 인정되는 이직은 어디에도 거의 없어요. 어느 회사를 가든 그 회사 지침과 전산은 처음부터 배워요. 그러니 질문은 "인정되나"가 아니라 "겹치는 부분이 얼마나 되고 새로 배울 부분을 얼마 만에 채울 수 있나"로 바꾸시는 게 현실적이에요. 진단비와 의무기록 판독이 겹치면 절반 이상은 가져가는 거라고 봐요. 다만 생보 쪽에서 손보 경력을 어떻게 평가하는지는 회사마다 달라서 면접에서 직접 물어보시는 게 정확해요.

생보 심사 공고의 우대사항에 "손해보험 경력"이 있는지 없는지 보세요. 있으면 회사가 이미 그 경력을 자산으로 보는 거고, 없으면 면접에서 본인이 연결을 설명해야 해요.