정규직 연봉제랑 법인 건당 수수료제 중에 신입은 어느 쪽이 안전한 건가요

수수료제라는 공고에 기본급이 아예 없다고 되어 있나요, 아니면 기본급에 건당 수당이 붙는 구조인가요? 그게 완전히 다른 얘기라서요.

그럼 셋으로 나뉘는 거예요. 순수 연봉제, 기본급에 건당 수당, 기본급 없는 수수료제. 취업한 사람들 글에서는 신입은 앞의 둘 중에서 고르라는 의견이 많아요. 기본급 없는 구조는 건이 배정되는 만큼만 수입이라 첫해에 편차가 크다고요. 액수는 회사마다 달라서 공고와 면접에서 확인하는 수밖에 없어요.

다만 기본급 없는 수수료제를 무조건 피하라는 건 아니고, 건이 어떻게 배정되는지를 보라는 글도 있어요. 회사가 위탁 물량을 안정적으로 받고 신입에게도 일정 건수를 보장하는 구조면 수입이 생각보다 고를 수 있고, 반대로 선배들이 건을 먼저 가져가는 구조면 신입은 오래 비어요. 구조 이름보다 배정 방식이 핵심이에요.