승진은 대략 몇 년 주기로 보면 돼요 장기 경로를 그려보고 싶어서

직급 체계가 있는 원수사·자회사는 대체로 3~4년 주기로 대리·과장을 밟고, 법인은 직급보다 "본인 건 수"와 "팀장 여부"로 갈리는 곳이 많아요. 자격 취득은 원수사에서는 승진 가점이나 수당으로 반영되는 경우가 있고, 법인에서는 자격 자체가 채용 조건이라 별도 반영이 없습니다. 장기 경로를 그리시려면 직급보다 "5년차에 어떤 건을 혼자 하고 있는가, 10년차에 팀을 맡는가 전문화하는가"로 그리는 게 실제와 가까워요.

법인은 직급이 거의 없다는 얘기 들었어요. 대리 과장이 아니라 그냥 "누구 손사"로 불린다고요. 원수사는 확실히 직급 체계가 있고요. 어디로 가느냐에 따라 경로 그리는 방식이 달라지는 것 같아요.