건당 수수료 법인에 가면 첫해에는 얼마나 들쭉날쭉한지 감이 안 와서 부담돼요

숫자는 아무도 대신 말해줄 수 없고, 대신 물어볼 수 있는 건 있어요. 지난해 입사한 신입이 첫 세 달과 여섯 달째에 각각 몇 건을 봤는지, 그리고 기본급만으로 고정비가 되는지요. 앞의 건 회사가 답할 수 있는 질문이고, 뒤의 건 본인이 계산하면 돼요. 기본급이 고정비를 못 덮으면 첫해가 힘들 가능성이 크다고 보시면 될 것 같아요.

들쭉날쭉한 정도는 회사와 시기에 따라 달라서 단정은 못 하지만, 첫해에 흔히 나타나는 패턴은 글에서 몇 가지 반복돼요. 처음 몇 달은 배정이 적어요. 신입에게 바로 많은 건을 주지 않고 검토를 거치면서 늘려가는 곳이 대부분이라, 이 시기에는 기본급에 가까운 수입일 가능성이 커요. 그래서 위에 나온 대로 기본급이 고정비를 덮는지가 첫 질문이에요. 중반 이후는 배정 방식에 달려 있어요. 위탁 물량이 안정적이고 신입에게도 순번대로 나눠주는 곳은 완만하게 늘고, 선배가 먼저 가져가는 구조면 늘지 않을 수도 있어요. 이건 면접에서 신입 배정 방식을 직접 물어보셔야 알 수 있고요. 계절도 있어요. 사고 유형에 따라 몰리는 달과 비는 달이 있어서 월 단위로 보면 흔들리는 게 정상이라는 글이 많아요. 그래서 월이 아니라 분기 단위로 수입을 보라는 조언이 자주 보이고요. 수입 편차가 걱정이시면 입사 전에 여섯 달치 고정비를 따로 마련해두는 게 마음이 편하다는 분들이 많았어요. 액수는 회사마다 달라서 공고와 면접에서 확인하시는 수밖에 없어요.