첫 직장이 너무 안 맞는데 1년도 안 돼서 옮기면 이 업계에서 불리한가요

한 번은 괜찮아요. 두 번 반복되면 봅니다. 그러니까 이번 이직은 "다음엔 안 옮길 곳"을 고르는 데 시간을 쓰세요. 분위기가 안 맞는 이유가 뭔지 구체적으로 적어보고, 다음 회사 면접에서 그 부분을 물어보는 겁니다. 8개월 만에 옮기는 것 자체보다 "왜 옮기는지 설명이 되는가"가 면접에서 보는 지점이에요.

한 번은 괜찮고 두 번 반복되면 본다는 말이 답이네요. 저도 8개월에 옮긴 적 있는데 면접에서 "다음엔 오래 있을 곳을 고르려고 한다"고 솔직히 말하니 넘어가더라고요.

8개월 만의 이직이 불리한지보다, 이 업계 채용이 어떤 주기로 도는지를 먼저 보면 결정이 쉬워지는 것 같아요. 공개 채용공고를 보면 손해사정 쪽 신입 공채는 상반기 2월에서 5월, 하반기 9월에서 11월로 연 2회가 기본이고, 차량 대물보상 계열은 9월과 10월, 인보험 심사 계열은 11월에 몰려요. 직무명도 자격명이 아니라 보상직 · 대물보상 · 지급심사 · 서면심사 · 현장조사로 뽑고, 신체와 차량은 별도 트랙이에요. 고용 형태도 봐 두세요. 공고상 자격증은 필수가 아니라 우대 조건이고, 대형 자회사는 정규직 표기가 많지만 계약직 전환형이나 수습 5개월 인턴형도 있어요. 분위기가 안 맞는 이유가 조직 구조에서 온 거라면 다음 회사의 고용 형태와 트랙을 공고 문구에서 먼저 걸러야 같은 일이 반복되지 않아요. 한 가지 챙길 게 있어요. 2차 합격 뒤 등록에 필요한 실무수습은 시행규칙상 6개월이고, 수습기관 경력 2년 이상이면 면제 경로가 따로 있어요. 지금 회사가 수습기관이라면 수습 인정 기간과 확인서 발급을 옮기기 전에 확인해 두세요. 정리하면 옮기는 시점을 하반기 공채에 맞추고, 지원할 트랙과 고용 형태를 공고에서 특정하고, 수습 서류를 받아 두는 세 가지예요. 면접에서 이유를 설명하는 건 그다음 문제인 것 같아요.