공고에 자격수당이 안 적혀 있으면 없는 거라고 봐야 하나요

안 적혀 있다고 없는 건 아니에요. 공고에 수당 항목을 세세히 쓰지 않는 회사가 많고, 내규에 자격수당이 있어도 공고에는 안 나오는 경우가 흔하다고 해요. 그러니까 면접이나 처우 협의 때 자격수당이 있는지, 있다면 연봉에 포함된 금액인지 별도인지를 물어보시면 돼요. 이건 물어봐도 이상하게 보지 않는 질문이에요.

반대로 자격수당이 크게 적혀 있는 공고도 한 번 더 보라는 글이 있어요. 기본급을 낮게 잡고 수당으로 채우는 구조면 총액은 비슷한데 퇴직금이나 성과급 산정에서 차이가 날 수 있다고요. 그래서 수당 유무보다 기본급과 수당의 비율을 같이 물어보는 게 낫다는 얘기였어요. 액수는 회사마다 달라서 직접 확인하셔야 하고요.