부지급 사유가 사실과 달라 보이는데 정정 요구가 가능한가요

부지급 사유가 사실과 다르면 어느 부분이 사실과 어떻게 다른지 자료로 짚어 정정을 서면 요구할 수 있어요. 사유서의 사실관계와 의무기록이 어긋나는 지점을 대조해서 정리하시는 게 먼저예요.

다만 사실이 다르다는 걸 우리 자료로 보여줘야 정정이 되는 편이에요. 회사도 자기 근거가 있어서, 반박 자료 없이 정정만 요구하면 같은 사유가 다시 오기 쉬워요. 어긋나는 부분을 서류로 먼저 확보하세요.